என்ற அறிவிப்பு ஜாக் டோர்சே சிலவற்றைச் சுடுவது 4.000 ஊழியர்கள் de பிளாக் மற்றும் அவர்களின் வேலையின் ஒரு நல்ல பகுதியை அமைப்புகளால் மாற்றவும் செயற்கை நுண்ணறிவு இது மிகவும் பேசப்படும் நிறுவன அத்தியாயங்களில் ஒன்றாக மாறிவிட்டது வேலைவாய்ப்பில் செயற்கை நுண்ணறிவின் தாக்கம்இந்த முடிவு, ஊழியர்களுக்கு தெரிவிக்கப்பட்டது பிப்ரவரி மாதம் 9வருவாய் வீழ்ச்சியால் இது நியாயப்படுத்தப்படவில்லை, மாறாக உற்பத்தி மாதிரியை வேண்டுமென்றே மறுகட்டமைப்பதன் மூலம் வழிமுறைகளை நம்பியிருப்பதன் மூலம் நியாயப்படுத்தப்பட்டுள்ளது.
பாதிக்கப்பட்ட தொழிலாளர்கள் அடியைச் சமாளிக்க முயன்றபோது, சந்தை எதிர் திசையில் எதிர்வினையாற்றியது: பிளாக்கின் பங்குகள் ஒரு சுற்றி உயர்ந்தன வணிக நேரங்களுக்குப் பிந்தைய பரிவர்த்தனைகளுக்கு 23%இந்தப் பங்குச் சந்தை ஏற்றம் மற்ற பெரிய தொழில்நுட்பம் மற்றும் நிதி நிறுவனங்களுக்கும் ஒரு தெளிவான செய்தியை அனுப்புகிறது, ஐரோப்பா மற்றும் ஸ்பெயின்AI-உந்துதல் செயல்திறன் பற்றிய கதையுடன் மூடப்பட்டிருக்கும் போது, முதலீட்டாளர்கள் ஊழியர்களைக் குறைக்கத் தயாராக இருப்பதாகத் தெரிகிறது.
பிளாக்கின் தீவிர மாற்றம்: அணியில் பாதி பேர் வெளியேறினர்.
தனது உள் குறிப்பில், பிளாக் வேறு ஏதாவது ஒன்றிலிருந்து மாறுவார் என்று டோர்சி விளக்கினார் 10.000 ஊழியர்கள் "சற்று கீழே" 6.000», இது உலகப் பணியாளர்களில் 50% பேர்நிறுவனம், போன்ற சேவைகளின் தாய் நிறுவனம் சதுக்கத்தில், பண பயன்பாடு மற்றும் இணைக்கப்பட்ட திட்டங்கள் Bitcoinநிறுவனம் அதன் முடிவுகளில் நெருக்கடியை சந்திக்கவில்லை; உண்மையில், அது லாபகரமானது மற்றும் நியாயமான வளர்ச்சியைப் பராமரிக்கிறது. தலைமை நிர்வாக அதிகாரியின் கூற்றுப்படி, இந்த நடவடிக்கை ஒரு AI-ஐ நம்பியிருக்கும் மிகச் சிறிய குழு அதிகமாகவும் உயர் தரத்துடனும் உற்பத்தி செய்ய முடியும்.
டோர்சியின் செய்தி, பெருநிறுவன தரநிலைகளின்படி வழக்கத்திற்கு மாறாக நேரடியாக இருந்தது. சரிசெய்தலைப் பேச்சு வார்த்தைகளில் மூடுவதற்குப் பதிலாக, AI தொழிலாளர்களுக்கு மட்டுமல்ல, பல சந்தர்ப்பங்களில்... உதவுகிறது என்பதை அவர் ஒப்புக்கொண்டார். நேரடியாக மாற்றுகிறது"மனித மூலதனம்" ஒரு சொத்தாக இருந்து ஒரு பண்டமாக மாறுகிறது என்பதே இதன் அடிப்படைக் கருத்து. ஆட்டோமேஷன் மூலம் செலவு மேம்படுத்தப்பட வேண்டும்.மற்ற நிர்வாகிகள் ஏதோ நினைக்கிறார்கள், ஆனால் அரிதாகவே பொதுவில் வாய்மொழியாகப் பேசுகிறார்கள்.
சமீபத்திய ஆண்டுகளில் பிளாக் ஏற்கனவே பல வெட்டுக்களைச் செயல்படுத்தியுள்ளது. தொற்றுநோய்களின் போது அதன் பணியாளர்களை பெரிதாக்கியதுஇந்த இயக்கவியல் மற்ற வால் ஸ்ட்ரீட் தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களிலும் காணப்பட்டது. இருப்பினும், AI உடன் வெளிப்படையாக இணைக்கப்பட்ட இந்த சமீபத்திய மறுசீரமைப்பின் அளவு, ஒரு தரமான பாய்ச்சலைக் குறிக்கிறது மற்றும் மீதமுள்ள துறைக்கு ஒரு அளவுகோலாக அதை நிலைநிறுத்துகிறது.
பிளாக் ஒரு விதிவிலக்கு என்று தான் நம்பவில்லை, மாறாக ஒரு பரந்த மாற்றத்தின் முன்னணிப் படை என்று டோர்சி ஆய்வாளர்களிடம் வலியுறுத்தினார்: அவர் அதை எதிர்பார்க்கிறார். பல பெரிய நிறுவனங்கள் இதே போன்ற மாற்றங்களைப் பின்பற்றும். வரும் மாதங்களில், அறிவார்ந்த ஆட்டோமேஷன் என்ற அதே வாதத்தை நம்பி.
சிலிக்கான் பள்ளத்தாக்கிலிருந்து உலகின் பிற பகுதிகள் வரை AI தொடர்பான பணிநீக்கங்களின் அலை.
பிளாக்கின் உறை ஒரு உலகளாவிய வேலை வெட்டுப் போக்கு செயற்கை நுண்ணறிவுடன் அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ நேரடியாக இணைக்கப்பட்டுள்ளது. பெரிய நிறுவனங்கள் போன்றவை அமேசான், இடுகைகள், விற்பனைக்குழு, டூயோலிங்கோ அல்லது வேதியியல் டோவ் தானியங்கி கருவிகள் மூலம் செயல்திறனைப் பெற வேண்டியதன் அவசியத்தை வாதிட்டு, சமீபத்திய மாதங்களில் பெருமளவிலான பணிநீக்கங்களை அவர்கள் அறிவித்துள்ளனர்.
முற்றிலும் டிஜிட்டல் உலகத்துடன் குறைவாக தொடர்புடைய நிறுவனங்கள் கூட, எடுத்துக்காட்டாக டோவ்தொழில்துறை ஆட்டோமேஷனை நம்பி அவர்கள் பல ஆயிரம் வேலைகளை நீக்கியுள்ளனர். ஐரோப்பிய வணிக சமூகத்திற்குள்ளும் எதிரொலிக்கும் செய்தி என்னவென்றால், இந்த அலைக்கு எந்தத் துறையும் விதிவிலக்கல்ல.மென்பொருள் தளங்களிலிருந்து பாரம்பரிய தொழில் வரை.
வெளிமாநில வேலைவாய்ப்பு மற்றும் தொழிலாளர் சந்தை பகுப்பாய்வு ஆலோசனை நிறுவனங்களின் புள்ளிவிவரங்கள் மாறிவரும் சுழற்சியின் உணர்வை வலுப்படுத்துகின்றன. சேலஞ்சர், கிரே & கிறிஸ்துமஸ் மதிப்பிடுகிறது, சமீபத்தில் 2025 சில வெளிப்படையாக AI உடன் தொடர்புடையவை. 55.000 பணிநீக்கங்கள்இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு முந்தைய எண்ணை பன்னிரண்டுக்கும் அதிகமாகப் பெருக்குதல். மற்றும் தொடக்கம் 2026 இதன் விளைவாக தோராயமாக 26.000 தொழில்நுட்ப வேலைகள் நீக்கப்பட்டன. முதல் சில வாரங்களில், அவற்றில் பல ஆட்டோமேஷன் உத்திகளால் நியாயப்படுத்தப்பட்டன.
இந்த நிலைமை ஐரோப்பாவிற்கு மட்டும் உரியதல்ல. அமெரிக்காவை விட வெட்டுக்களின் வேகம் மிதமானதாக இருந்தாலும், ஐரோப்பாவில் இருக்கும் வங்கிகள், காப்பீட்டாளர்கள் மற்றும் பெரிய தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களும் சவால்களை எதிர்கொள்கின்றன. ஸ்பெயின், பிரான்ஸ் அல்லது ஜெர்மனி அவர்கள் ஏற்கனவே தொடங்கிவிட்டார்கள் குழுக்களை மறுசீரமைத்து பணியமர்த்தலை முடக்கு குறுகிய காலத்தில் தானியங்கிமயமாக்கக்கூடியவை என்று அவர்கள் கருதும் பகுதிகளில்.
ஒரு அலிபியாக AI: "AI கழுவுதல்" என்று அழைக்கப்படுவதன் எழுச்சி
இந்த அலையின் மீது ஒரு சங்கடமான சந்தேகம் தொங்குகிறது: நிறுவனங்கள் AI ஏற்கனவே செய்து வருவதால் ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்கிறதா அல்லது அது என்ன செய்ய வேண்டும் என்று எதிர்பார்க்கிறார்களா? இந்த முடிவுகளில் பல அளவிடப்பட்ட முடிவுகளை விட எதிர்பார்ப்புகளை அடிப்படையாகக் கொண்டவை என்று பல கல்வியாளர்கள் மற்றும் ஆய்வாளர்கள் வாதிடுகின்றனர். பேராசிரியர் ஈதன் மோலிக், வணிகப் பள்ளியிலிருந்து வார்டன்தற்போதைய தொழில்நுட்பத்தைக் கொண்டு, அதை நியாயப்படுத்துவது கடினம் என்று அவர் கருதுகிறார், 50% செயல்திறன் ஆதாயங்கள் பிளாக் போன்ற நிகழ்வுகளில் மறைமுகமாக கருதப்படும் ஒரு முழு அமைப்பின் அளவில்.
சமீபத்திய ஆய்வு ஒன்றில் வெளியிடப்பட்டது ஹார்வர்டு வர்த்தக விமர்சனம் இது ஒரே திசையை சுட்டிக்காட்டுகிறது: பல நிறுவனங்கள் AI இன் எதிர்கால ஆற்றலின் அடிப்படையில் வார்ப்புருக்களை சரிசெய்தல்.பெரிய அளவில் மக்களை உண்மையிலேயே மாற்றும் அமைப்புகளை இன்னும் முழுமையாகப் பயன்படுத்தாமல். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், தொழில்நுட்பம் அவர்கள் கருதும் முதிர்ச்சியின் நிலையை அடைவதற்கு முன்பே அவர்கள் குறைத்து வருகின்றனர்.
ஆலோசகர் கார்ட்னர் இது உற்சாகத்தைத் தணிக்கும் ஒரு தகவலை வழங்குகிறது: அவர்களின் மதிப்பீடுகளின்படி, மட்டும் ஐம்பதில் ஒரு AI முதலீடுகள் இது வணிகத்தில் உண்மையிலேயே மாற்றத்தக்க தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது, மேலும் அரிதாகவே ஐந்தில் ஒன்று இது முதலீட்டில் தெளிவான மற்றும் அளவிடக்கூடிய வருமானத்தை உருவாக்குகிறது. அப்படியிருந்தும், "செயற்கை நுண்ணறிவுக்கான பாய்ச்சல்" பற்றிய கதை, தீவிரமான மறுசீரமைப்புகளுக்கு சரியான குடையாக மாறியுள்ளது.
எனவே இந்த சொல் "AI கழுவுதல்", பொருளாதார வட்டாரங்களில் நடைமுறையை விவரிக்க அதிகளவில் பயன்படுத்தப்படுகிறது AI இன் விளைவாக வெட்டுக்கள் மற்றும் சரிசெய்தல்களை முன்வைக்க உண்மையில், தொற்றுநோய்க்குப் பிறகு அதிகப்படியான பணியாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்துதல், லாபத்தை மேம்படுத்த அழுத்தம், மூலோபாய மாற்றங்கள் அல்லது எளிய திட்டமிடல் பிழைகள் போன்ற காரணிகளுக்கும் அவை பதிலளிக்கின்றன. இது போன்ற சந்தர்ப்பங்களில் 600 ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்த மெட்டாதொழில்நுட்ப முத்திரை பணிநீக்கங்கள் குறித்த பொதுமக்களின் கருத்தை மென்மையாக்குகிறது மற்றும் பங்குதாரர்கள் மற்றும் பொதுக் கருத்துக்கு முன்பாக நிர்வாகிகள் தங்களைத் தற்காத்துக் கொள்ள உதவுகிறது.
ஐரோப்பிய சந்தையில் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் மற்றொரு பகுப்பாய்வு நிறுவனமான ஃபாரெஸ்டர், 55% முதலாளிகள் ஏற்கனவே AI தொடர்பான பணிநீக்கங்களைச் செய்தவர்கள் ஓரளவுக்கு ஒப்புக்கொள்கிறார்கள் அடுத்தடுத்த வருத்தம்பலர் அதைச் சரிபார்ப்பார்கள் அவை மனித திறன்களை ஒழித்துவிட்டன. அந்த தொழில்நுட்பம் இன்னும் முழுமையாக உள்ளடக்கப்படவில்லை, இதனால் அவர்கள் நிறுவன இணைப்புகளை மேம்படுத்த வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளனர்.
குறைவான வேலைகள், அதிக வேலை: உற்பத்தித்திறன் முரண்பாடு
பட்ஜெட் வெட்டுக்களுக்கு அப்பால், பல கல்வி ஆய்வுகள் ஐரோப்பிய அலுவலகங்களிலும் உணரக்கூடிய ஒரு பக்க விளைவைக் கண்டறிந்துள்ளன: AI எப்போதும் இல்லை. பணிச்சுமையை குறைக்கிறது, ஆனால் தி சுருக்கி தீவிரப்படுத்துகிறதுபோன்ற பல்கலைக்கழகங்களின் ஆராய்ச்சி யூசி பெர்க்லி y யேல்ஹார்வர்ட் பிசினஸ் ரிவியூவால் மீண்டும் மேற்கோள் காட்டப்பட்ட இந்த ஆய்வுகள், தொடர்ச்சியான ஒரு வடிவத்தை விவரிக்கின்றன: AI கருவிகளைப் பயன்படுத்துபவர்கள் அதிகமாக உற்பத்தி செய்ய முடிகிறது, ஆனால் இறுதியில் அதிக செயல்பாடுகளையும் அதிக பொறுப்புகளையும் ஏற்றுக்கொள்வது.
நடைமுறையில், இதன் பொருள் நிறுவனம் தனது பணிச்சுமையை பராமரிக்கிறது அல்லது அதிகரிக்கிறது, ஆனால் அதை ஆட்டோமேஷன் மூலம் குறைவான மக்களிடையே விநியோகிக்கிறது. ஒரு நபருக்கான உற்பத்தித்திறன் உயர்ந்து வருகிறது, ஆனால்... சோர்வு, வேலையில் மாற்றம், தொடர்ந்து நெருக்கடியில் இருப்பது போன்ற உணர்வு.சில ஆங்கிலோ-சாக்சன் சந்தைகள் போன்ற தொழிலாளர் பாதுகாப்பு பலவீனமாக உள்ள சூழல்களில், தாக்கம் உடனடியாக இருக்கும்; ஐரோப்பிய ஒன்றியம் போன்ற அதிக உத்தரவாதங்களைக் கொண்ட பிராந்தியங்களில், அதிர்ச்சி படிப்படியாக இருக்கலாம், ஆனால் அடிப்படை போக்கு ஒத்திருக்கிறது.
போன்ற நாடுகளில் உள்ளவை உட்பட, தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் தொழிலாளர் அமைப்புகள் எஸ்பானோஅவர்கள் ஏற்கனவே ஒரு வகையான "டிஜிட்டல் தொழிற்சாலை"தானியங்கி செயல்முறைகளை மக்கள் கண்காணித்தல், அறிவார்ந்த அமைப்பு சம்பவங்களை நிர்வகித்தல் மற்றும் ஒன்றோடொன்று இணைக்கப்பட்ட பணிகளின் நிலையான ஓட்டத்திற்கு பதிலளித்தல், சில தளங்களில் AI மதிப்பீட்டாளர்கள் அவர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டுள்ளனர். தொழில்நுட்பம் சில கைமுறை முயற்சிகளை நீக்குகிறது, ஆனால் இது முன்னர் சிறிது ஓய்வுக்கு அனுமதித்த செயலிழப்பு நேரத்தையும் குறைக்கிறது மற்றும் படைப்பு சிந்தனைக்கான இடம்.
சில மேலாண்மை நிபுணர்களால் மேற்கோள் காட்டப்பட்ட தரவு, பல சந்தர்ப்பங்களில், உருவாக்க AI கருவிகள் அனுமதிக்கின்றன என்பதைக் குறிக்கிறது, பாதி நேரத்தில் அதே வேலையைச் செய்யஆனால் தானாகவே குறுகிய வேலை நாட்களாக மாற்றுவதற்குப் பதிலாக, இந்த அதிகரித்த செயல்திறன் பெரும்பாலும் புதிய பணிகள், புதிய குறிக்கோள்கள் மற்றும் புதிய திட்டங்களைச் சேர்க்கப் பயன்படுகிறது, இது "உற்பத்தி" என்று கருதப்படும் விஷயங்களின் தரத்தை உயர்த்துகிறது.
பல வருட மாற்றம், மறுசீரமைப்பு மற்றும் முடிவுகளை வழங்குவதற்கான அழுத்தம் ஆகியவற்றால் ஏற்கனவே சிரமப்பட்ட பணியாளர்களுக்கு, இந்த புதிய அளவிலான தேவை மன அழுத்தத்தின் கூடுதல் ஆதாரமாக மாறக்கூடும். தொழில்நுட்ப நவீனமயமாக்கலின் சொல்லாட்சி ஒரு வேலையின் தீவிரம் நிலைநிறுத்துவது கடினம் நடுத்தர காலத்தில்.
ஆபத்தில் உள்ள தொடக்க நிலை வேலைகள் மற்றும் நுழைவாயில் இல்லாத தலைமுறை Z
இந்தப் புதிய முன்னுதாரணத்தின் மிக நுட்பமான விளைவுகளில் ஒன்று அரிப்பு ஆகும் தொடக்க நிலை பதவிகள்மீண்டும் மீண்டும் செய்யக்கூடிய, கட்டமைக்கப்பட்ட மற்றும் ஒப்பீட்டளவில் கணிக்கக்கூடிய பணிகள் - பாரம்பரியமாக இளைய சுயவிவரங்களால் செய்யப்படும் பணிகள் - கிடைக்கக்கூடிய தொழில்நுட்பத்தைப் பயன்படுத்தி தானியக்கமாக்குவது மிகவும் எளிதானது. இது பல இளைஞர்களை வேலைச் சந்தையின் உச்சியில் விட்டுச்செல்கிறது, அங்கு கற்றல் படிகள் மறைந்து போகின்றன..
போன்ற ஆய்வாளர்கள் போர்ரேச்ட்டர் அவர்கள் ஒரு குறிப்பிடத்தக்க முரண்பாட்டை சுட்டிக்காட்டுகிறார்கள்: தலைமுறை Zடிஜிட்டல் கருவிகளைப் பற்றி மிகவும் பரிச்சயமான மற்றும் AI உடன் பணிபுரிய மிகவும் விருப்பமுள்ள குழுவும் இதுதான் குறைவான முறையான வாய்ப்புகளை எதிர்கொள்கிறது தொடக்க நிலை பதவிகளில் முதல் வருடங்கள் இல்லாமல், தீர்ப்பு, நடைமுறை அனுபவம் மற்றும் பின்னர் தானியங்கி அமைப்புகளை மேற்பார்வையிடும் திறனைப் பெறுவது மிகவும் கடினம்.
ஸ்பெயின் போன்ற சந்தைகளில், இளைஞர் வேலையின்மை ஏற்கனவே கட்டமைப்பு ரீதியாக அதிகமாக இருப்பதால், இந்த தொடக்க நிலை வேலைகள் சில காணாமல் போகக்கூடும். தொழிலாளர் சந்தை ஒருங்கிணைப்பின் சிக்கல்களை மோசமாக்குதல்சேவைத் துறைகள், நிர்வாகப் பணிகள் மற்றும் பெருகிய முறையில் மென்பொருள் மேம்பாட்டுப் பணிகள் இதேபோன்ற அழுத்தங்களைச் சந்தித்து வருகின்றன: மிகவும் வழக்கமான வேலைகள் மாற்றப்படுகின்றன அல்லது குறைக்கப்படுகின்றன, அதே நேரத்தில் மிகவும் சிறப்பு வாய்ந்த பதவிகள் மிகவும் குறைந்த எண்ணிக்கையிலான நிபுணர்களுக்கு ஒதுக்கப்படுகின்றன.
தொழில்நுட்ப திறமை நிபுணர்கள் AI இன்னும் இருக்க வேண்டும் என்று வலியுறுத்துகின்றனர் இது விமர்சன சிந்தனையை மாற்றும் திறன் கொண்டதல்ல., சமூக சூழல்களைப் புரிந்துகொள்வது அல்லது சிக்கலான முடிவுகளை எடுப்பது. இருப்பினும், பெரும்பாலானவை ஜூனியர் நிரலாக்கம் மற்றும் ஆதரவுப் பாத்திரங்கள் அவை மிகவும் வெளிப்படும் ஒன்றாக உள்ளன, இது ஏற்கனவே ஐரோப்பாவில் உள்ள பன்னாட்டு நிறுவனங்களிலும், ஸ்பெயினில் செயல்படும் தொழில்நுட்ப ஆலோசனை நிறுவனங்களிலும் கண்டறியப்பட்டுள்ளது.
இந்த இடைவெளி இரண்டையும் மறுபரிசீலனை செய்ய நம்மைத் தூண்டுகிறது பல்கலைக்கழகம் மற்றும் தொழில்முறை பயிற்சி செயலில் வேலைவாய்ப்பு கொள்கைகள் போன்றவை. தொழில்நுட்பம் இன்னும் மக்களுடன் சமமாக போட்டியிட முடியாத அம்சங்களான பகுப்பாய்வு திறன்கள், படைப்பாற்றல், திட்ட மேலாண்மை மற்றும் தனிப்பட்ட திறன்களை வலுப்படுத்துவதில் முக்கியமானது உள்ளது என்று பல நிபுணர்கள் ஒப்புக்கொள்கிறார்கள்.
வெளிநாட்டு வணிகம், செலவு சேமிப்பு மற்றும் நடுத்தர கால நிச்சயமற்ற தன்மைகள்
AI மீதான ஊடக வெளிச்சத்திற்குப் பின்னால் ஐரோப்பிய ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகளை கவலையடையச் செய்யும் மற்றொரு நிகழ்வு உள்ளது: ஆட்டோமேஷனின் சாத்தியமான கலவையுடன் வேலைகளை வெளிநாடுகளுக்கு அனுப்புதல்"AI காரணமாக ஏற்படும் பணிநீக்கங்கள்" என்ற முத்திரையின் கீழ் நீக்கப்பட்ட வேலைகளில் குறிப்பிடத்தக்க பகுதி பின்னர் மீண்டும் தோன்றக்கூடும் என்பது ஃபாரெஸ்டர் போன்ற நிறுவனங்களின் ஆய்வறிக்கை. குறைந்த விலை சந்தைகளில் மறுபயன்பாடு.
திட்டம் பின்வருமாறு இருக்கும்: நிறுவனம் செயல்முறைகளை எளிய பணிகளாகப் பிரிக்கிறது, மொழி மாதிரிகள் மற்றும் பிற அறிவார்ந்த கருவிகளால் ஆதரிக்கப்படுகிறது., பின்னர் அந்த வேலையில் சிலவற்றை குறைந்த ஊதியம் உள்ள நாடுகளுக்கு மாற்றுகிறதுஇந்த வழியில், நிறுவனம் இரண்டு வழிகளில் செலவுகளைக் குறைக்கிறது: அதிக விலை கொண்ட உள்ளூர் ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்து, குறைவான மக்களால் அல்லது மலிவான பகுதிகளைச் சேர்ந்தவர்களால் செய்யக்கூடிய வகையில் வேலையை மறுகட்டமைக்கிறது.
இந்த வகையான இயக்கங்கள் புதியவை அல்ல, ஆனால் AI செயல்படுகிறது முடுக்கி மற்றும் எளிதாக்கிசெயல்முறைகளை தரப்படுத்துதல், பணிப்பாய்வுகளை ஆவணப்படுத்துதல் மற்றும் பிரிவுகளை தானியக்கமாக்குதல் மூலம், வரைபடத்தில் வேலையை விநியோகிப்பது எளிதாகிறது. ஸ்பெயின் அல்லது ஜெர்மனி போன்ற முன்னேறிய பொருளாதாரங்களுக்கு, இது கூடுதல் அழுத்தத்தைக் குறிக்கலாம். சராசரி ஊதியம் மற்றும் திறமையான வேலைவாய்ப்பின் நிலைத்தன்மை.
குறுகிய காலத்தில், பிளாக் போன்ற வெட்டுக்கள் குறிப்பிடத்தக்க செலவு சேமிப்புசில ஆய்வாளர்கள் பெரிய தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களுக்கு ஆண்டுதோறும் நூற்றுக்கணக்கான அல்லது பில்லியன் டாலர்கள் மதிப்புள்ளதாக மதிப்பிடுகின்றனர். வருவாயில் ஏற்படும் இந்த நேர்மறையான தாக்கம் சந்தை உற்சாகத்தில் சிலவற்றை விளக்குகிறது. கேள்வி என்னவென்றால், நடுத்தர மற்றும் நீண்ட காலத்தில், மனித மூலதனம் மற்றும் அனுபவ இழப்பு குறைவான புதுமை திறன் மற்றும் வெளிப்புற மென்பொருள் மற்றும் சேவை வழங்குநர்களை அதிகமாகச் சார்ந்திருத்தல் போன்ற வடிவங்களில் அதன் பாதிப்பை ஏற்படுத்தாது.
ஐரோப்பாவில் மனிதவள மேலாளர்களுக்கு, ஒரு சிக்கலைக் கண்டுபிடிப்பதில் உள்ளது தொழில்நுட்பத்தை ஏற்றுக்கொள்வதற்கும் திறமையைப் பாதுகாப்பதற்கும் இடையிலான சமநிலைAI-ஐ தீவிரமாக ஏற்றுக்கொள்வது லாபத்தையும் போட்டித்தன்மையையும் மேம்படுத்தலாம், ஆனால் உச்சத்திற்கு எடுத்துச் செல்லப்பட்டால், தொழில்நுட்பம் மட்டும் போதாதபோது, நிறுவனங்களுக்கு மாற்றத்தை ஏற்படுத்தும் திறன் கொண்ட சுயவிவரங்கள் இல்லாமல் போகும் அபாயம் உள்ளது.
பிளாக்கில் நடந்தது எந்த அளவிற்கு என்பதை விளக்குகிறது முழு நிறுவனங்களையும் மறுவடிவமைப்பு செய்வதற்கான ஒரு நெம்புகோலாக செயற்கை நுண்ணறிவு மாறிவிட்டது.அவர்களின் கணக்குகள் பலவீனத்தின் அறிகுறிகளைக் காட்டாவிட்டாலும் கூட. 4.000 பணிநீக்கங்களுக்கு சந்தையின் மகிழ்ச்சியான எதிர்வினை, மூலதனம் அதிக சமூக செலவில் கூட வழிமுறை செயல்திறனை ஆதரிப்பதாகத் தெரிகிறது என்பதைக் குறிக்கிறது. இந்த தர்க்கம் அமெரிக்கா மற்றும் ஐரோப்பாவில் உள்ள பிற நிறுவனங்களுக்கும் - ஸ்பெயினில் செயல்படும் நிறுவனங்களுக்கும் பரவும்போது - விவாதம் இனி தொழில்நுட்ப ரீதியாக மட்டும் இருக்காது, ஆனால் தொழிலாளர் தொடர்பான மற்றும் அரசியல் ரீதியாகவும் இருக்கும்: வேலைவாய்ப்பு, பணியாளர் நல்வாழ்வு மற்றும் அதன் அடித்தளங்கள் சிதைந்து போவதைக் காணும் ஒரு தொழில்முறை நடுத்தர வர்க்கத்தின் ஒற்றுமையை குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்தாமல் AI திறன்களை எவ்வாறு பயன்படுத்துவது.
